2017年9月5日 | 星期二

公示公告

公示公告
您当前的位置: 首页>公示公告

中共昆明市委党校2016年整体支出绩效自评报告

2017-11-24 15:11:00 来源:干部学习网



一、部门基本情况

(一)部门概况

1.机构设置人员情况

中共昆明市委党校实行“四块牌子、一套班子”管理体制,机构级别副厅级。单位编制200人,截止2016年末实有在职人员182人。

市委党校内设行政管理职能部门6个:办公室、组织宣传处(党委办公室)、教务处、对外培训处、行政处、财务处;教学科研教辅部门10个:科研处(学术委员会办公室、学报编辑部)、基本理论教研部、党史党建教研部、经济学教研部、公共管理与法学教研部、社会学与文化教研部、政治学与统战教研部、市情研究中心、信息中心、图书馆。

2.主要职能

根据《昆明市委办公厅关于印发<昆明市市、县(市)区委党校资源整合的实施方案>的通知》(昆编办复〔201324号)的规定,市委党校主要职能包括以下13个方面:

1)根据市委对干部队伍建设的要求,有计划地培训轮训全市副县处级、乡科级党员领导干部和街道办事处、村委会、社区党政负责人及基层党员干部;举办市管及区管领导干部专题研讨班。

2)培训中青年党员干部、后备干部、理论宣传干部、妇女干部和少数民族干部。协助组织人事部门对学员在党校学习期间的表现进行考核,提出使用建议。

3)围绕党的中心工作和省、市的工作重点,对重大理论问题和现实问题进行科学研究,承担市委、市政府下达的调研任务,为市委、市政府决策服务,推进理论创新。

4)强化理论武装,开展马克思主义中国化最新成果的理论宣传,开展党的路线、方针、政策的宣讲。

5)开展同省内外干部教育培训、研究机构的合作与交流。

6)组织实施教学“五统筹”工作,负责对9个县(市)区分校进行业务指导。

7)根据《公务员法》的要求,负责全市公务员培训工作,包括初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训等。

8)对9个县(市)区分校公务员培训工作进行业务指导,推进培训网络建设。

9)开展政府行政行为的理论研究,为转变政府职能、提高行政效率和科学决策提供咨询服务。

10)负责全市各民主党派、工商联各级骨干、无党派代表人士和宗教界人士培训班的教学和组织管理工作。

11)负责全市统一战线系统干部的培训,根据教学与科研相结合的原则,进行统一战线理论的教学研究。

12)负责全市团干部、青年干部的培训。

13)完成上级交办的其他工作任务。

(二)部门绩效目标的设立情况

2016年度部门整体支出年初预算规模为5,089.93万元,其中:一般公共财政预算 3,989.93 万元,纳入财政专户管理非税收入1,100.00万元预算外(基本支出3,233.03万元,项目支出1,856.90万元),

1.基本支出:工资福利支出2,400.14万元;商品和服务支出279.00万元;对个人和家庭的补助553.89万元。

2.项目支出:市委党校预算支出1,856.90万元,主要用于实现以下绩效目标(详见下表):

1  市委党校2016年度绩效目标表

序号

绩效指标名称

预期目标

1

党校“十三五”规划编制

完成《市委党校“十三五”发展规划(征求意见稿)》汇总和撰写

2

精准扶贫精准脱贫专题培训

计划举办一期昆明市精准扶贫精准脱贫专题培训班,培训人数300

3

领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨

计划举办三期昆明市领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班。

4

新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训

计划举办一期昆明市新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训班,计划培训人数120

5

中青年干部培训

计划举办一期昆明市第二十期中青年干部培训班,计划培训人数70

6

各民主党派干部培训

计划举办一期昆明市各民主党派干部培训班,计划培训人200

7

乡镇党委换届后新进班子成员履职能力培训

计划举办一期昆明市乡镇党委换届后新进班子成员履职能力培训班,计划培训人数120

8

新提拔科级领导干部任职培训

计划举办二期新提拔科级领导干部任职培训班,计划培训人数50

9

青年团干部培训

计划举办一期昆明市2016年青年团干部培训班,计划培训人数100

10

党校(院)系统师资培训

计划举办一期2016年全市党校(院)系统师资培训班,计划培训人数150

11

主城区党员干部教育培训

计划举办六期主城区党员干部教育培训班次,计划培训人数900

12

向市外驻昆单位及地州、省外机构培训

计划向市外驻昆单位及地州、省外机构争取10期培训班次,计划培训人数1000

13

省、市临时交办的培训

完成省、市临时交办的培训班次。

14

题库更新工作

对课题库进行了梳理、汇总,积极征集全市师资培训课题,大力推进教学专题库、师资库、案例库、现场教学基地库等培训资源库建设,形成大联动、大课堂、大师资、大数据格局,着手对课题进行更新。

15

“智慧校园”建设

着力推进“智慧校园”建设,完成第一期150万的工程建设。

16

教学管理办法和流程的制定及完善

制定和完善各类现场教学管理办法和流程,提升现场教学水平。

17

教职工学习培训进修

计划选派80人次教职工学习培训进修。

18

“昆明市领导干部培训日”专题讲座

计划完成82016年“昆明市领导干部培训日”专题讲座,

19

编辑出版工作

计划编辑出版3辑《实践与跨越》、编辑《参考信息》12期,《党政领导参阅》26期、编辑《中共昆明市委党校(院)2016年年鉴》、组织编印《干部学习读本》、《昆明市2016年全民普法教育读本》(法治理念内容)编写

20

现场教学点开发展示

开发展示昆明市经济社会发展成果新的现场教学点

21

咨政调研报告

围绕中心,服务大局,坚持“问题导向”,以昆明改革发展中的热点、难点作为研究对象,完成18篇调研报告。

22

帮助和指导、督促党校分校工作

加强对安宁等9分校的帮助和指导、督促。

23

教师挂职锻炼。

选派6名教师到呈贡区6个街道办事处挂职副科级职务锻炼。

24

向外争取科研、培训经费

计划2016年向外争取科研、培训经费30万元

(三)部门整体收支情况

市委党校2016年年初预算数为6,189.93万元,调整预算数为6,592.10万元,预算调整率6.50%;部门整体支出决算数为6,559.84万元,调整后预算完成率为99.51%

2016年部门预算编制说明已在市委党校网站公示,公示内容2016年市委党校预算总收入5,089.93万元,其中:公共财政预算3,989.93万元,纳入财政专户管理的非税收入1,100.00万元。2016年部门预算总支出5,089.93万元,其中:基本支出3,233.03万元,占总支出的63.5%,项目支出1,856.9万元,占总支出的36.5%。

1.基本支出

市委党校2016年基本支出共4,033.47万元,包括工资福利支出3,353.78万元;对个人和家庭补助支出423.91万元和商品及服务支出255.79万元。

1)工资福利支出3,353.78万元,其中:基本工资绩效工资及津补贴1,261.27万元,奖金1,290.37万元;养老保险职业年金及其他社会保障802.14。决算数比年初预算数多953.64万元,主要原因为增加在职人员工资。

2)对个人和家庭补助支出423.91万元,其中:住房公积金410.00万元,购房补贴13.91万元;决算数比年初预算数少129.98万元。

3)商品及服务支出255.79万元,包括办公费、印刷费、咨询费、水费、邮电费、接待费、会议费、培训费、物业管理费、维修费、公务用车费等,决算数比年初预算少23.21万元。

2.项目支出

        根据2016年决算报表反映市委党校2016年度年初预算资金为2,177.57万元,年度内对预算进行了调整,调整后项目预算资金为2,526.39万元。项目实际支出2,526.36万元

        (四)部门预算管理制度建设情况

1.管理制度建设情况

市委党校为规范学校财务行为,严格财务管理,厉行节约,提高资金使用效益,保障各项工作的顺利开展,制定了《中共昆明市委党校(院)财务管理制度》、《中共昆明市委党校(院)差旅费管理制度》等一系列资金管理办法,用以规范、落实财务日常管理工作

市委党校规范项目管理方面制定《昆明市干部教育培训现场教学点管理办法》包含总则、建设类型和建设标准、认定程序、日常教学管理、奖惩、组织管理和保障等六个部分及《中共昆明市委组织部中共昆明市委党校关于建立领导干部上讲台制度的实施意见》、《中共昆明市委党校精品课评选实施意见》、《中共昆明市委党校兼职教师聘任管理制度》、《中共昆明市委党校教学专题库建设管理实施意见》、《中共昆明市委党校现场教学点建设管理办法》、《中共昆明市委党校案例库建设管理办法》、《昆明市委党校教学案例评审专家管理办法》和《昆明市委党校现场教学点评价指标体系及等级标准》等六项管理制度,为建立完善党校系统师资库,实现师资力量共享和加强全市干部教育培训事业提供有力支撑。

2.资金使用管理情况

市委党校财务管理制度健全,基本按照制度规定执行,专项资金拨付及支出按相关程序进行审批,有审批痕迹资料。

3.会计核算情况

市委党校执行《事业单位会计制度》,会计核算、账户设置,按资金性质进行分类设置收入、支出明细账。但存在账、账账、账实不符的情况。

4.绩效管理情况

市委党校制定了《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理考核工作实施方案(试行)》和《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理工作考核办法(试行)》等相关制度。成立了党校(院)预算绩效管理工作领导小组,建立绩效运行跟踪监控机制,定期采集绩效运行信息并汇总分析,对绩效目标运行情况进行跟踪管理和督促检查。党校深入开展财政支出绩效评价,对专项资金实施绩效自评和项目核查,在此基础上形成自评报告。

二、绩效自评工作情况

2016年,我单位以绩效目标实现为导向,进一步加强制度建设,提升自评质量,预算绩效管理取得新成效。

(一)预算绩效管理基础工作。建立预算绩效管理机构,出台预算管理制度。本年度党校(院)制定了《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理考核工作实施方案(试行)》和《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理工作考核办法(试行)》等相关制度。成立了党校(院)预算绩效管理工作领导小组,指定了各项目经费相关部门的专职工作人员,同时由财务处牵头组织召开了本年度的预算绩效管理工作部署会和业务培训会,分管领导在会上对全校各处(部、室、中心)的负责人和相关专职工作人员进行了工作的全面部署,并且各部门也召开了专题部署会传送了市财政局和校领导对预算绩效管理工作的具体要求、程序和方法。

(二)探索绩效跟踪监控,要求加强过程监控。预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节。党校(院)建立绩效运行跟踪监控机制,定期采集绩效运行信息并汇总分析,对绩效目标运行情况进行跟踪管理和督促检查,纠偏扬长,促进绩效目标的顺利实现。项目是否按计划进度完成,要分析项目进度滞后的主要原因;项目需求是否发生本质性变化;项目设计或实施方案是否发生了调整;针对变化和调整,是否及时修改完善绩效目标和绩效指标;项目管理和资金管理制度是否健全,是否落实到位;项目实施部门是否采取节约成本的具体措施以及措施效果是否明显。并对以上出现的各类问题及时采取相应措施:一是绩效目标出现偏差的项目,财政处敦促预算实施部门分析原因,及时采取措施予以纠正。二是预期无绩效的项目,预算实施部门要分析原因,向财务处说明情况,并党校(院)预算绩效管理领导小组停止该项目的实施,同时做为下一年度下达预算指标的依据。三是预期不能完成目标的项目,预算实施部门要分析原因,向财务处说明情况,并根据《昆明市预算绩效目标管理办法》及时修正项目绩效目标、绩效指标和预算支出计划,报财政部门重新审核。四是在绩效跟踪监控管理中发现的财政违法行为,按照《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定追究责任。

(三)深入开展财政支出绩效评价,对专项资金实施绩效自评和项目核查,在此基础上形成自评报告。根据《昆明市财政局关于批复2016年部门预算的通知》(昆政行〔20166号)文件精神的要求,党校(院)2016年项目经费共计1856.90万元,其中一般公共财政预算756.90万元,财政专户管理非税收入1100.00万元。共有项目26个,其中一般公共财政预算11个,财政专户管理非税收入15个。

三、评价情况分析及综合评价结论

(一)评价情况分析

(1).教学培训

2016年市委党校根据市委对干部队伍建设的要求,有计划地培训轮训全市副县处级、乡科级党员领导干部和街道办事处、村委会、社区党政负责人及基层党员干部;负责了全市公务员培训工作;负责了全市团干部、青年干部的培训工作;举办市管及区管领导干部专题研讨班;开展了党的路线、方针、政策的宣讲工作。

2016年度进行了培训班教学成本支出项目领导干部培训日专题讲座项目等,具体实施工作及成果如下:

1. 全年共举办各级各类培训班264个,培训31776人次。举办“昆明市领导干部培训日”专题讲座10讲,培训全市各级各类领导干部近20103人。承办6讲云南省领导干部时代前沿知识讲座昆明市分会场会务工作,共计培训领导干部2542人。纪律教育基地接待学员22085人,讲解538场。

2. 全年共有21位教师完成了校内主体班232次授课任务。完成43个培训班次共255个组的结构化研讨教学组织工作,提供教学方案43份。完成到西南联大博物馆、云南陆军讲武堂、七步场社区等现场教学18次。

3. 组织教师对十八届六中全会精神和市十一次党代会精神等进行了全市范围内的宣讲,共进行227场,听讲人数17000余人次。同时还积极延伸宣讲课堂,深入到海口、青岛、西安、厦门等省外的培训班,普洱、蒙自、砚山、江城等省内的培训班以及各县市区、市级相关职能部门授课163次。

(2).科研咨政

2016市委党校围绕党的中心工作和省、市的工作重点,对重大理论问题和现实问题进行科学研究,承担了市委、市政府下达的调研任务,为市委、市政府决策服务,开展政府行政行为的理论研究,为转变政府职能、提高行政效率和科学决策提供咨询服务。

2016年度进行了科研咨政经费项目、新闻报道宣传、刊物印刷费项目等,具体实施工作及成果如下:

1. 2016年共立项课题53项。其中,省社会主义学院立项2项,省委党校2016年度课题立项7项,省党建研究会课题立项3项,2016年度市级决策咨询科研课题立项3项,市社科规划立项1项,市组织工作重点调研课题4项,西山区政协课题2项,呈贡区委组织部委托课题2项,校级课题立项29项。组织教师完成咨政调研报告19篇。其中6篇获市领导批示。

2. 在《学习时报》、《云南日报》、《昆明日报》、《社会主义论坛》等刊物发表文章共136篇。其中,《学习时报》1篇、《云南日报》8篇、《昆明日报》87篇、《社会主义论坛》22篇。编辑出版《实践与跨越》三辑。编辑《跨越发展新蓝图——昆明市委党校教师学习市第十一次党代会精神宣讲集粹》,共收录文章12篇,为学员培训提供实用教材。参与编撰《2015年中共昆明市委执政纪要》和《2016昆明市全民普法教育读本》。

(3).能力提升

2016市委党校共计投入了资金145.91万元进行师资培训项目及党校自身建设工作项目,项目组织了不同层次、不同角度、不同专业的师资培训以加快党校系统师资队伍建设,开拓眼界,增长新知识,掌握新技能,采用多种教学方式,不断完善项目培训方案,升华提炼培训效果。选派139人次教职工外出学习培训,加强党建、党风廉政建设,提高党建科学化水平,加强理论知识学习,提高全体干部队伍的理论水平和素质,通过多种方式和途径,对党校重点、特色、亮点工作进行宣传。

(4).综合保障

2016年党校进行了培训班食宿及后勤综合支出物业管理服务学员宿舍无线网络改造、信息设备维护项目,项目的实施,有效提升党校消防、安防能力,确保校园安全稳定,提升校园环境,确保各级各类会议、培训所需的后勤保障到位,为宣传党的政策提供了后勤服务。具体实施工作及成果如下

2016党校餐厅接待学员47216人。住宿接待87261人次。体训馆接待教职工、学员15486人次。图书馆借阅图书 17508册,接待读者17814人次,确保了校园安全稳定,后勤保障到位,使培训工作顺利开展。

组织离退休人员召开情况通报会3次。为107位离退休人员交纳了老体协会费,完成县处级以上45位退休老干部体检工作。慰问看望生病住院、生活困难老干部70人次,帮助老干部完成医药费报销50人次。

(二).综合评价结论

1. 部门绩效目标设定基本合理,绩效目标与部门职能相符。

根据《昆明市人民政府目标管理督查办公室关于下达<中共昆明市委党校2016年主要工作目标>的通知》,市委党校围绕部门职能制定了2016年度工作目标,并从重点目标、职能目标、争取目标、动态目标和党的建设目标等5个方面对年度工作目标进行了细化分解,绩效目标与部门职能相符。

2.各项预期目标基本完成

经评价,2016年度市委党校除选派6名教师到呈贡区6个街道办事处挂职副科级职务锻炼绩效目标因根据市委组织部要求,安排人员到县(区)挂职由市委组织部统筹安排,未按计划完成外,其他23个预期目标均已完成,绩效目标总体完成率95.83%,部门职责履行效果较好。例如已完成《市委党校“十三五”发展规划(征求意见稿)》汇总和撰写,已正式印发;计划举办一期昆明市精准扶贫精准脱贫专题培训班,培训人数300人,实际举办了一期昆明市精准扶贫精准脱贫专题培训班培训,培训人数336人;计划举办一期昆明市新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训班,计划培训人数120人,实际举办了1132人的昆明市新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训班;计划完成“昆明市领导干部培训日”专题讲座,实际完成讲座10计划完成18篇调研报告,实际完成调研报告19篇等预期目标。部门绩效目标完成情况详见《附件2:中国昆明党校2016年度部门整体支出绩效目标完成情况表》

3.部门履职效益较好

        通过部门相关工作的开展,有效实现了各项履职效益。一是通过培训切实提高党员干部思想理论素养和党性修养,增强党员领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,着力培养党员领导干部与五大发展理念相适应的思维方式,为我市更好推进跨越式发展、加快区域性国际中心城市建设提供有力组织保障和人才保障。坚持改革创新、思想引领、咨政建言、社会服务,以打造科研精品为抓手,加强智库成果在决策中的转化应用,积极推进新型智库建设,发挥党校“思想库”和“智囊团”作用;二是社会公众或服务对象对部门工作满意率为91.00%,满意度较高。

四、存在的问题和整改情况

1、对绩效理念接触较晚,对绩效管理的意义还未理解到位。党校(院)对绩效理念接触较晚,近几年才开始对有关项目进行绩效评价。同时,财务人员和相关领导对预算绩效管理的意义理解不到位,认为行政事业单位不是以营利为目的,属于非营利组织,没必要也无法象企业那样进行绩效管理,导致我校(院)预算绩效管理工作的滞后。

2、绩效目标的确定不够准确,绩效目标的建立不够科学。我校财务处工作人员在确定绩效目标和建立绩效指标时,受所在内设部门的限制,往往无法对整个单位的整体情况进行全面深入的了解,站得不高,看得不远,仅仅从所在内设部门的思维角度来填写项目绩效目标申报表,所确定的项目总目标和年度绩效目标没有和单位的长期工作规划和年度工作计划相结合,所建立的绩效指标对我校的业绩不具有代表性;再加上有些部门领导对财务工作不够重视,对上报财务部门的预算绩效目标申报表没能很好把关,最终导致绩效目标的确定和绩效指标的建立质量不高。

3、绩效运行内部监控机制不完善,事中跟踪管理不够,目标发生偏离时,不能及时采取措施纠正,会计的部分基础工作不规范,不能对项目运行进行有效监控;有些部门项目规模较大,未实行分级审批,各级间的责任划分不够清晰,或没有定期汇总,造成项目绩效运行失控;还有的部门在项目运行过程中根据个人的喜好随意调整原定计划,致使项目总支出超标。

4、对预算绩效评价工作的组织管理不足。具体表现在部分项目经费部门没有设置专门机构或人员进行预算绩效评价工作,绩效评价标准和方法的选取过于单一,简便但不够有效,绩效报告和绩效自我评价报告中的原因分析不够深入。

5、对绩效评价结果的应用不足。一是对财政部门反馈的绩效评价结果,在编制下年度预算时没有相应调整预算结构;二是单位内部对利用评价结果改进预算管理、健全制度措施做得不够;三是没有实施有力的绩效问责。

五、绩效自评结果应用

根据《昆明市财政局关于开展2016年度市本级预算支出绩效自评工作方案的通知》(昆财绩〔201731号)的要求,市委党校组织进行了绩效自评工作,自评得分99分,自评等级为“优”。绩效目标符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划;符合单位“三定”方案确定的职责;符合单位制定的中长期实施规划。将单位整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务;通过清晰、可衡量的指标值予以体现;与单位年度的任务数或计划数相对应;与本年度单位预算资金相匹配。在职人员控制率≤100%,预算完成率达到100%,公用经费控制率=100%。制定了预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度;相关管理制度合法、合规、完整;相关管理制度得到有效执行。资金使用符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定;资金的拨付有完整的审批程序和手续;项目的重大开支经过评估论证;符合部门预算批复的用途;不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。按规定内容公开预决算信息;按规定时限公开预决算信息。预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。基础数据信息和会计信息资料真实;基础数据信息和会计信息资料完整;基础数据信息和会计信息资料准确。制定资产管理制度;相关资金管理制度合法、合规、完整;相关资产管理制度得到有效执行。资产保存完整;资产配置合理;资产处置规范;资产账务管理合规,账实相符;资产有偿使用及处置收入及时足额上缴。固定资产利用率达到100%

六、主要经验及做法

1、正确认识预算绩效管理,牢固树立绩效理念。预算绩效管理的积极作用有以下几点:一是防止预算支出的不合理膨胀,减少不必要开支;二是重视财政资金的使用效率和效果,花最少的钱办好事;三是促使我校(院)合理配置资源,促进各项业务的开展;四是指导各项目经费预算部门科学决策,提高决策质量。我们应该科学地运用绩效手段,充分发挥其积极作用,牢固树立“先有预算,后有支出”,“用钱必问效,无效必问责”的理念。为我校(院)开展预算绩效管理工作打下思想基础。

2、深入了解我校(院)长期工作规划,合理预测未来情况变化,准确确定绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。首先,在绩效内容方面,既要考虑我校(院)自身的工作目标,又要考虑外部环境的变化,既要考虑主观期望目标,又要考虑客观承受能力,既要考虑年度短期目标,又要考虑长期工作规划。其次,在绩效指标方面,要根据政府和我校(院)长期工作规划对项目总目标和年度绩效目标进行分解,形成的指标应尽可能量化,同时考虑财务和非财务指标,考虑产出、效益、服务对象满意度指标,构建体现本单位特点的指标体系;第三,在绩效标准方面,参考历史、行业情况,从服务对象需求出发,考虑经过自身努力所能达到的水平,合理确定标准。

3、完善单位内部控制制度,加强对预算绩效的监控。在单位层面,一是建立决策机构、执行机构、监督机构相分离的组织结构,保证的监控职能的相对独立性,为绩效监控提供组织保障;二是配备相应资格和能力的人员,细化监控岗位的责任,为绩效监控提供人员和制度保障;三是完善内部监控机制,如与预算执行有关重大决策,应由领导班子集体研究决定,一经确定,不得随意变更,为绩效监控提供机制保障;四是充分运用现代科学手段,将对预算绩效的监控嵌入单位信息系统,为绩效监控提供信息保障。

4、正确掌握预算绩效评价的程序和方法,准确进行自我评价,为财政部门的同志评价打好基础了。

5、党校(院)应结合本校实际建立财务预算信息管理系统利用计算机网络下达部门预算、部门用款申请预算、核准报销减少预算实时监控部门的预算计划及执行情况。通过网络信息传递与反馈一是可以提高机关作风和办事效率二是可以大大提高管理水平三是可以杜绝超计划或无计划用款现象四是领导、财务部门和各预算单位能够随时掌握分析学校、部门的财务情况。这样党校(院)的预算计划和执行可以及时预警、禁止和总结可以实施阳光操作与绩效分析从而更好地做好党校(院)财务预算的执行。


中共昆明市委党校2016年项目支出绩效自评报告



Copyright © 2017 中国昆明市委党校版权所有 All Rights Reserved.

地址:昆明市呈贡区吴家营街道学苑路中共昆明市委党校 邮编:650215 E-Mail:kmparty@public.km.yn.cn 滇ICP备07000700号

公示公告



一、部门基本情况

(一)部门概况

1.机构设置人员情况

中共昆明市委党校实行“四块牌子、一套班子”管理体制,机构级别副厅级。单位编制200人,截止2016年末实有在职人员182人。

市委党校内设行政管理职能部门6个:办公室、组织宣传处(党委办公室)、教务处、对外培训处、行政处、财务处;教学科研教辅部门10个:科研处(学术委员会办公室、学报编辑部)、基本理论教研部、党史党建教研部、经济学教研部、公共管理与法学教研部、社会学与文化教研部、政治学与统战教研部、市情研究中心、信息中心、图书馆。

2.主要职能

根据《昆明市委办公厅关于印发<昆明市市、县(市)区委党校资源整合的实施方案>的通知》(昆编办复〔201324号)的规定,市委党校主要职能包括以下13个方面:

1)根据市委对干部队伍建设的要求,有计划地培训轮训全市副县处级、乡科级党员领导干部和街道办事处、村委会、社区党政负责人及基层党员干部;举办市管及区管领导干部专题研讨班。

2)培训中青年党员干部、后备干部、理论宣传干部、妇女干部和少数民族干部。协助组织人事部门对学员在党校学习期间的表现进行考核,提出使用建议。

3)围绕党的中心工作和省、市的工作重点,对重大理论问题和现实问题进行科学研究,承担市委、市政府下达的调研任务,为市委、市政府决策服务,推进理论创新。

4)强化理论武装,开展马克思主义中国化最新成果的理论宣传,开展党的路线、方针、政策的宣讲。

5)开展同省内外干部教育培训、研究机构的合作与交流。

6)组织实施教学“五统筹”工作,负责对9个县(市)区分校进行业务指导。

7)根据《公务员法》的要求,负责全市公务员培训工作,包括初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训等。

8)对9个县(市)区分校公务员培训工作进行业务指导,推进培训网络建设。

9)开展政府行政行为的理论研究,为转变政府职能、提高行政效率和科学决策提供咨询服务。

10)负责全市各民主党派、工商联各级骨干、无党派代表人士和宗教界人士培训班的教学和组织管理工作。

11)负责全市统一战线系统干部的培训,根据教学与科研相结合的原则,进行统一战线理论的教学研究。

12)负责全市团干部、青年干部的培训。

13)完成上级交办的其他工作任务。

(二)部门绩效目标的设立情况

2016年度部门整体支出年初预算规模为5,089.93万元,其中:一般公共财政预算 3,989.93 万元,纳入财政专户管理非税收入1,100.00万元预算外(基本支出3,233.03万元,项目支出1,856.90万元),

1.基本支出:工资福利支出2,400.14万元;商品和服务支出279.00万元;对个人和家庭的补助553.89万元。

2.项目支出:市委党校预算支出1,856.90万元,主要用于实现以下绩效目标(详见下表):

1  市委党校2016年度绩效目标表

序号

绩效指标名称

预期目标

1

党校“十三五”规划编制

完成《市委党校“十三五”发展规划(征求意见稿)》汇总和撰写

2

精准扶贫精准脱贫专题培训

计划举办一期昆明市精准扶贫精准脱贫专题培训班,培训人数300

3

领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨

计划举办三期昆明市领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班。

4

新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训

计划举办一期昆明市新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训班,计划培训人数120

5

中青年干部培训

计划举办一期昆明市第二十期中青年干部培训班,计划培训人数70

6

各民主党派干部培训

计划举办一期昆明市各民主党派干部培训班,计划培训人200

7

乡镇党委换届后新进班子成员履职能力培训

计划举办一期昆明市乡镇党委换届后新进班子成员履职能力培训班,计划培训人数120

8

新提拔科级领导干部任职培训

计划举办二期新提拔科级领导干部任职培训班,计划培训人数50

9

青年团干部培训

计划举办一期昆明市2016年青年团干部培训班,计划培训人数100

10

党校(院)系统师资培训

计划举办一期2016年全市党校(院)系统师资培训班,计划培训人数150

11

主城区党员干部教育培训

计划举办六期主城区党员干部教育培训班次,计划培训人数900

12

向市外驻昆单位及地州、省外机构培训

计划向市外驻昆单位及地州、省外机构争取10期培训班次,计划培训人数1000

13

省、市临时交办的培训

完成省、市临时交办的培训班次。

14

题库更新工作

对课题库进行了梳理、汇总,积极征集全市师资培训课题,大力推进教学专题库、师资库、案例库、现场教学基地库等培训资源库建设,形成大联动、大课堂、大师资、大数据格局,着手对课题进行更新。

15

“智慧校园”建设

着力推进“智慧校园”建设,完成第一期150万的工程建设。

16

教学管理办法和流程的制定及完善

制定和完善各类现场教学管理办法和流程,提升现场教学水平。

17

教职工学习培训进修

计划选派80人次教职工学习培训进修。

18

“昆明市领导干部培训日”专题讲座

计划完成82016年“昆明市领导干部培训日”专题讲座,

19

编辑出版工作

计划编辑出版3辑《实践与跨越》、编辑《参考信息》12期,《党政领导参阅》26期、编辑《中共昆明市委党校(院)2016年年鉴》、组织编印《干部学习读本》、《昆明市2016年全民普法教育读本》(法治理念内容)编写

20

现场教学点开发展示

开发展示昆明市经济社会发展成果新的现场教学点

21

咨政调研报告

围绕中心,服务大局,坚持“问题导向”,以昆明改革发展中的热点、难点作为研究对象,完成18篇调研报告。

22

帮助和指导、督促党校分校工作

加强对安宁等9分校的帮助和指导、督促。

23

教师挂职锻炼。

选派6名教师到呈贡区6个街道办事处挂职副科级职务锻炼。

24

向外争取科研、培训经费

计划2016年向外争取科研、培训经费30万元

(三)部门整体收支情况

市委党校2016年年初预算数为6,189.93万元,调整预算数为6,592.10万元,预算调整率6.50%;部门整体支出决算数为6,559.84万元,调整后预算完成率为99.51%

2016年部门预算编制说明已在市委党校网站公示,公示内容2016年市委党校预算总收入5,089.93万元,其中:公共财政预算3,989.93万元,纳入财政专户管理的非税收入1,100.00万元。2016年部门预算总支出5,089.93万元,其中:基本支出3,233.03万元,占总支出的63.5%,项目支出1,856.9万元,占总支出的36.5%。

1.基本支出

市委党校2016年基本支出共4,033.47万元,包括工资福利支出3,353.78万元;对个人和家庭补助支出423.91万元和商品及服务支出255.79万元。

1)工资福利支出3,353.78万元,其中:基本工资绩效工资及津补贴1,261.27万元,奖金1,290.37万元;养老保险职业年金及其他社会保障802.14。决算数比年初预算数多953.64万元,主要原因为增加在职人员工资。

2)对个人和家庭补助支出423.91万元,其中:住房公积金410.00万元,购房补贴13.91万元;决算数比年初预算数少129.98万元。

3)商品及服务支出255.79万元,包括办公费、印刷费、咨询费、水费、邮电费、接待费、会议费、培训费、物业管理费、维修费、公务用车费等,决算数比年初预算少23.21万元。

2.项目支出

        根据2016年决算报表反映市委党校2016年度年初预算资金为2,177.57万元,年度内对预算进行了调整,调整后项目预算资金为2,526.39万元。项目实际支出2,526.36万元

        (四)部门预算管理制度建设情况

1.管理制度建设情况

市委党校为规范学校财务行为,严格财务管理,厉行节约,提高资金使用效益,保障各项工作的顺利开展,制定了《中共昆明市委党校(院)财务管理制度》、《中共昆明市委党校(院)差旅费管理制度》等一系列资金管理办法,用以规范、落实财务日常管理工作

市委党校规范项目管理方面制定《昆明市干部教育培训现场教学点管理办法》包含总则、建设类型和建设标准、认定程序、日常教学管理、奖惩、组织管理和保障等六个部分及《中共昆明市委组织部中共昆明市委党校关于建立领导干部上讲台制度的实施意见》、《中共昆明市委党校精品课评选实施意见》、《中共昆明市委党校兼职教师聘任管理制度》、《中共昆明市委党校教学专题库建设管理实施意见》、《中共昆明市委党校现场教学点建设管理办法》、《中共昆明市委党校案例库建设管理办法》、《昆明市委党校教学案例评审专家管理办法》和《昆明市委党校现场教学点评价指标体系及等级标准》等六项管理制度,为建立完善党校系统师资库,实现师资力量共享和加强全市干部教育培训事业提供有力支撑。

2.资金使用管理情况

市委党校财务管理制度健全,基本按照制度规定执行,专项资金拨付及支出按相关程序进行审批,有审批痕迹资料。

3.会计核算情况

市委党校执行《事业单位会计制度》,会计核算、账户设置,按资金性质进行分类设置收入、支出明细账。但存在账、账账、账实不符的情况。

4.绩效管理情况

市委党校制定了《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理考核工作实施方案(试行)》和《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理工作考核办法(试行)》等相关制度。成立了党校(院)预算绩效管理工作领导小组,建立绩效运行跟踪监控机制,定期采集绩效运行信息并汇总分析,对绩效目标运行情况进行跟踪管理和督促检查。党校深入开展财政支出绩效评价,对专项资金实施绩效自评和项目核查,在此基础上形成自评报告。

二、绩效自评工作情况

2016年,我单位以绩效目标实现为导向,进一步加强制度建设,提升自评质量,预算绩效管理取得新成效。

(一)预算绩效管理基础工作。建立预算绩效管理机构,出台预算管理制度。本年度党校(院)制定了《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理考核工作实施方案(试行)》和《中共昆明市委党校(院)预算绩效管理工作考核办法(试行)》等相关制度。成立了党校(院)预算绩效管理工作领导小组,指定了各项目经费相关部门的专职工作人员,同时由财务处牵头组织召开了本年度的预算绩效管理工作部署会和业务培训会,分管领导在会上对全校各处(部、室、中心)的负责人和相关专职工作人员进行了工作的全面部署,并且各部门也召开了专题部署会传送了市财政局和校领导对预算绩效管理工作的具体要求、程序和方法。

(二)探索绩效跟踪监控,要求加强过程监控。预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节。党校(院)建立绩效运行跟踪监控机制,定期采集绩效运行信息并汇总分析,对绩效目标运行情况进行跟踪管理和督促检查,纠偏扬长,促进绩效目标的顺利实现。项目是否按计划进度完成,要分析项目进度滞后的主要原因;项目需求是否发生本质性变化;项目设计或实施方案是否发生了调整;针对变化和调整,是否及时修改完善绩效目标和绩效指标;项目管理和资金管理制度是否健全,是否落实到位;项目实施部门是否采取节约成本的具体措施以及措施效果是否明显。并对以上出现的各类问题及时采取相应措施:一是绩效目标出现偏差的项目,财政处敦促预算实施部门分析原因,及时采取措施予以纠正。二是预期无绩效的项目,预算实施部门要分析原因,向财务处说明情况,并党校(院)预算绩效管理领导小组停止该项目的实施,同时做为下一年度下达预算指标的依据。三是预期不能完成目标的项目,预算实施部门要分析原因,向财务处说明情况,并根据《昆明市预算绩效目标管理办法》及时修正项目绩效目标、绩效指标和预算支出计划,报财政部门重新审核。四是在绩效跟踪监控管理中发现的财政违法行为,按照《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定追究责任。

(三)深入开展财政支出绩效评价,对专项资金实施绩效自评和项目核查,在此基础上形成自评报告。根据《昆明市财政局关于批复2016年部门预算的通知》(昆政行〔20166号)文件精神的要求,党校(院)2016年项目经费共计1856.90万元,其中一般公共财政预算756.90万元,财政专户管理非税收入1100.00万元。共有项目26个,其中一般公共财政预算11个,财政专户管理非税收入15个。

三、评价情况分析及综合评价结论

(一)评价情况分析

(1).教学培训

2016年市委党校根据市委对干部队伍建设的要求,有计划地培训轮训全市副县处级、乡科级党员领导干部和街道办事处、村委会、社区党政负责人及基层党员干部;负责了全市公务员培训工作;负责了全市团干部、青年干部的培训工作;举办市管及区管领导干部专题研讨班;开展了党的路线、方针、政策的宣讲工作。

2016年度进行了培训班教学成本支出项目领导干部培训日专题讲座项目等,具体实施工作及成果如下:

1. 全年共举办各级各类培训班264个,培训31776人次。举办“昆明市领导干部培训日”专题讲座10讲,培训全市各级各类领导干部近20103人。承办6讲云南省领导干部时代前沿知识讲座昆明市分会场会务工作,共计培训领导干部2542人。纪律教育基地接待学员22085人,讲解538场。

2. 全年共有21位教师完成了校内主体班232次授课任务。完成43个培训班次共255个组的结构化研讨教学组织工作,提供教学方案43份。完成到西南联大博物馆、云南陆军讲武堂、七步场社区等现场教学18次。

3. 组织教师对十八届六中全会精神和市十一次党代会精神等进行了全市范围内的宣讲,共进行227场,听讲人数17000余人次。同时还积极延伸宣讲课堂,深入到海口、青岛、西安、厦门等省外的培训班,普洱、蒙自、砚山、江城等省内的培训班以及各县市区、市级相关职能部门授课163次。

(2).科研咨政

2016市委党校围绕党的中心工作和省、市的工作重点,对重大理论问题和现实问题进行科学研究,承担了市委、市政府下达的调研任务,为市委、市政府决策服务,开展政府行政行为的理论研究,为转变政府职能、提高行政效率和科学决策提供咨询服务。

2016年度进行了科研咨政经费项目、新闻报道宣传、刊物印刷费项目等,具体实施工作及成果如下:

1. 2016年共立项课题53项。其中,省社会主义学院立项2项,省委党校2016年度课题立项7项,省党建研究会课题立项3项,2016年度市级决策咨询科研课题立项3项,市社科规划立项1项,市组织工作重点调研课题4项,西山区政协课题2项,呈贡区委组织部委托课题2项,校级课题立项29项。组织教师完成咨政调研报告19篇。其中6篇获市领导批示。

2. 在《学习时报》、《云南日报》、《昆明日报》、《社会主义论坛》等刊物发表文章共136篇。其中,《学习时报》1篇、《云南日报》8篇、《昆明日报》87篇、《社会主义论坛》22篇。编辑出版《实践与跨越》三辑。编辑《跨越发展新蓝图——昆明市委党校教师学习市第十一次党代会精神宣讲集粹》,共收录文章12篇,为学员培训提供实用教材。参与编撰《2015年中共昆明市委执政纪要》和《2016昆明市全民普法教育读本》。

(3).能力提升

2016市委党校共计投入了资金145.91万元进行师资培训项目及党校自身建设工作项目,项目组织了不同层次、不同角度、不同专业的师资培训以加快党校系统师资队伍建设,开拓眼界,增长新知识,掌握新技能,采用多种教学方式,不断完善项目培训方案,升华提炼培训效果。选派139人次教职工外出学习培训,加强党建、党风廉政建设,提高党建科学化水平,加强理论知识学习,提高全体干部队伍的理论水平和素质,通过多种方式和途径,对党校重点、特色、亮点工作进行宣传。

(4).综合保障

2016年党校进行了培训班食宿及后勤综合支出物业管理服务学员宿舍无线网络改造、信息设备维护项目,项目的实施,有效提升党校消防、安防能力,确保校园安全稳定,提升校园环境,确保各级各类会议、培训所需的后勤保障到位,为宣传党的政策提供了后勤服务。具体实施工作及成果如下

2016党校餐厅接待学员47216人。住宿接待87261人次。体训馆接待教职工、学员15486人次。图书馆借阅图书 17508册,接待读者17814人次,确保了校园安全稳定,后勤保障到位,使培训工作顺利开展。

组织离退休人员召开情况通报会3次。为107位离退休人员交纳了老体协会费,完成县处级以上45位退休老干部体检工作。慰问看望生病住院、生活困难老干部70人次,帮助老干部完成医药费报销50人次。

(二).综合评价结论

1. 部门绩效目标设定基本合理,绩效目标与部门职能相符。

根据《昆明市人民政府目标管理督查办公室关于下达<中共昆明市委党校2016年主要工作目标>的通知》,市委党校围绕部门职能制定了2016年度工作目标,并从重点目标、职能目标、争取目标、动态目标和党的建设目标等5个方面对年度工作目标进行了细化分解,绩效目标与部门职能相符。

2.各项预期目标基本完成

经评价,2016年度市委党校除选派6名教师到呈贡区6个街道办事处挂职副科级职务锻炼绩效目标因根据市委组织部要求,安排人员到县(区)挂职由市委组织部统筹安排,未按计划完成外,其他23个预期目标均已完成,绩效目标总体完成率95.83%,部门职责履行效果较好。例如已完成《市委党校“十三五”发展规划(征求意见稿)》汇总和撰写,已正式印发;计划举办一期昆明市精准扶贫精准脱贫专题培训班,培训人数300人,实际举办了一期昆明市精准扶贫精准脱贫专题培训班培训,培训人数336人;计划举办一期昆明市新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训班,计划培训人数120人,实际举办了1132人的昆明市新进党委班子和新提拔县处级领导干部培训班;计划完成“昆明市领导干部培训日”专题讲座,实际完成讲座10计划完成18篇调研报告,实际完成调研报告19篇等预期目标。部门绩效目标完成情况详见《附件2:中国昆明党校2016年度部门整体支出绩效目标完成情况表》

3.部门履职效益较好

        通过部门相关工作的开展,有效实现了各项履职效益。一是通过培训切实提高党员干部思想理论素养和党性修养,增强党员领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,着力培养党员领导干部与五大发展理念相适应的思维方式,为我市更好推进跨越式发展、加快区域性国际中心城市建设提供有力组织保障和人才保障。坚持改革创新、思想引领、咨政建言、社会服务,以打造科研精品为抓手,加强智库成果在决策中的转化应用,积极推进新型智库建设,发挥党校“思想库”和“智囊团”作用;二是社会公众或服务对象对部门工作满意率为91.00%,满意度较高。

四、存在的问题和整改情况

1、对绩效理念接触较晚,对绩效管理的意义还未理解到位。党校(院)对绩效理念接触较晚,近几年才开始对有关项目进行绩效评价。同时,财务人员和相关领导对预算绩效管理的意义理解不到位,认为行政事业单位不是以营利为目的,属于非营利组织,没必要也无法象企业那样进行绩效管理,导致我校(院)预算绩效管理工作的滞后。

2、绩效目标的确定不够准确,绩效目标的建立不够科学。我校财务处工作人员在确定绩效目标和建立绩效指标时,受所在内设部门的限制,往往无法对整个单位的整体情况进行全面深入的了解,站得不高,看得不远,仅仅从所在内设部门的思维角度来填写项目绩效目标申报表,所确定的项目总目标和年度绩效目标没有和单位的长期工作规划和年度工作计划相结合,所建立的绩效指标对我校的业绩不具有代表性;再加上有些部门领导对财务工作不够重视,对上报财务部门的预算绩效目标申报表没能很好把关,最终导致绩效目标的确定和绩效指标的建立质量不高。

3、绩效运行内部监控机制不完善,事中跟踪管理不够,目标发生偏离时,不能及时采取措施纠正,会计的部分基础工作不规范,不能对项目运行进行有效监控;有些部门项目规模较大,未实行分级审批,各级间的责任划分不够清晰,或没有定期汇总,造成项目绩效运行失控;还有的部门在项目运行过程中根据个人的喜好随意调整原定计划,致使项目总支出超标。

4、对预算绩效评价工作的组织管理不足。具体表现在部分项目经费部门没有设置专门机构或人员进行预算绩效评价工作,绩效评价标准和方法的选取过于单一,简便但不够有效,绩效报告和绩效自我评价报告中的原因分析不够深入。

5、对绩效评价结果的应用不足。一是对财政部门反馈的绩效评价结果,在编制下年度预算时没有相应调整预算结构;二是单位内部对利用评价结果改进预算管理、健全制度措施做得不够;三是没有实施有力的绩效问责。

五、绩效自评结果应用

根据《昆明市财政局关于开展2016年度市本级预算支出绩效自评工作方案的通知》(昆财绩〔201731号)的要求,市委党校组织进行了绩效自评工作,自评得分99分,自评等级为“优”。绩效目标符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划;符合单位“三定”方案确定的职责;符合单位制定的中长期实施规划。将单位整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务;通过清晰、可衡量的指标值予以体现;与单位年度的任务数或计划数相对应;与本年度单位预算资金相匹配。在职人员控制率≤100%,预算完成率达到100%,公用经费控制率=100%。制定了预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度;相关管理制度合法、合规、完整;相关管理制度得到有效执行。资金使用符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定;资金的拨付有完整的审批程序和手续;项目的重大开支经过评估论证;符合部门预算批复的用途;不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。按规定内容公开预决算信息;按规定时限公开预决算信息。预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。基础数据信息和会计信息资料真实;基础数据信息和会计信息资料完整;基础数据信息和会计信息资料准确。制定资产管理制度;相关资金管理制度合法、合规、完整;相关资产管理制度得到有效执行。资产保存完整;资产配置合理;资产处置规范;资产账务管理合规,账实相符;资产有偿使用及处置收入及时足额上缴。固定资产利用率达到100%

六、主要经验及做法

1、正确认识预算绩效管理,牢固树立绩效理念。预算绩效管理的积极作用有以下几点:一是防止预算支出的不合理膨胀,减少不必要开支;二是重视财政资金的使用效率和效果,花最少的钱办好事;三是促使我校(院)合理配置资源,促进各项业务的开展;四是指导各项目经费预算部门科学决策,提高决策质量。我们应该科学地运用绩效手段,充分发挥其积极作用,牢固树立“先有预算,后有支出”,“用钱必问效,无效必问责”的理念。为我校(院)开展预算绩效管理工作打下思想基础。

2、深入了解我校(院)长期工作规划,合理预测未来情况变化,准确确定绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。首先,在绩效内容方面,既要考虑我校(院)自身的工作目标,又要考虑外部环境的变化,既要考虑主观期望目标,又要考虑客观承受能力,既要考虑年度短期目标,又要考虑长期工作规划。其次,在绩效指标方面,要根据政府和我校(院)长期工作规划对项目总目标和年度绩效目标进行分解,形成的指标应尽可能量化,同时考虑财务和非财务指标,考虑产出、效益、服务对象满意度指标,构建体现本单位特点的指标体系;第三,在绩效标准方面,参考历史、行业情况,从服务对象需求出发,考虑经过自身努力所能达到的水平,合理确定标准。

3、完善单位内部控制制度,加强对预算绩效的监控。在单位层面,一是建立决策机构、执行机构、监督机构相分离的组织结构,保证的监控职能的相对独立性,为绩效监控提供组织保障;二是配备相应资格和能力的人员,细化监控岗位的责任,为绩效监控提供人员和制度保障;三是完善内部监控机制,如与预算执行有关重大决策,应由领导班子集体研究决定,一经确定,不得随意变更,为绩效监控提供机制保障;四是充分运用现代科学手段,将对预算绩效的监控嵌入单位信息系统,为绩效监控提供信息保障。

4、正确掌握预算绩效评价的程序和方法,准确进行自我评价,为财政部门的同志评价打好基础了。

5、党校(院)应结合本校实际建立财务预算信息管理系统利用计算机网络下达部门预算、部门用款申请预算、核准报销减少预算实时监控部门的预算计划及执行情况。通过网络信息传递与反馈一是可以提高机关作风和办事效率二是可以大大提高管理水平三是可以杜绝超计划或无计划用款现象四是领导、财务部门和各预算单位能够随时掌握分析学校、部门的财务情况。这样党校(院)的预算计划和执行可以及时预警、禁止和总结可以实施阳光操作与绩效分析从而更好地做好党校(院)财务预算的执行。


中共昆明市委党校2016年项目支出绩效自评报告



Copyright © 2017 中国昆明市委党校版权所有 All Rights Reserved.

地址:昆明市呈贡区吴家营街道学苑路中共昆明市委党校

滇ICP备07000700号

邮编:650215 E-Mail:kmparty@public.km.yn.cn