2017年9月5日 | 星期二
区县动态
您当前的位置: 首页>校院动态>区县动态

嵩明县青年干部夜校成效喜人

2018-01-03 10:01:00 来源:干部学习网



嵩明县青年干部夜校成效喜人


为进一步拓展干部培训渠道,搭建青年干部学习交流的平台、能力提升的阶梯,促进青年干部培训培养一体化,帮助青年干部健康成长成才,使青年干部坚定不移跟着中国共产党走,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者,实现青年干部进课堂、强素质,科级干部上讲台、强学习,2016年9月,嵩明县在全市率先开办青年干部夜校,第一期青年干部夜校正式开班,杨林经开区党工委书记、管委会主任、嵩明县委书记、滇中新区党工委委员杨相来同志专门就搞好夜校培训做出重要批示,县委副书记、党校校长潘加智同志专门到班动员、提出要求。2017年7月,第一期72名学员顺利结业。同时,通过选拔,夜校第二期70名学员也顺利开班。

一、明确目标,突出培训重点

青年干部夜校以全面提高理论素质、全面加强道德修养、全面熟悉嵩明县情、全面增强责任意识、全面提升工作能力为着力点,使青年干部通过理论学习,进一步掌握马克思主义的世界观和方法论,把握理论创新的最新成果;通过专题学习,了解嵩明在经济、社会改革发展中的重点和难点问题的解决路径;通过党性教育,增强党的意识和群众观念,进一步坚定理想信念;通过能力训练,全面提升工作水平和综合素养,进一步增强服务嵩明改革发展的使命感和责任感,求真务实,锐意进取,让青年干部在感悟时代、紧跟时代中珍惜韶华,自觉按照党和人民的要求锤炼自己、提高自己,做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓,为推进嵩明跨越发展作贡献。

二、精选学员,严把基础质量

第一期青年干部夜校的学员通过组织推荐,从机关事业单位中择优遴选拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;具有2年以上工作经历,且年度考核均为称职;年龄在35周岁以下的公务员和事业人员。第二期的学员包括:公务员有45人,事业人员有25人;研究生学历的有14人,本科学历的有56人,都是通过组织推荐,从机关事业单位中择优遴选拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;具有1年以上工作经历,且年度考核均为称职;年龄在35周岁以下的公务员和事业人员;都是单位里的青年干部带头人、业务骨干。

三、优选师资,优化教学内容

在青年干部夜校第一期学习班中,学习课程既有马克思主义基础理论和中国特色社会主义理论最新成果,也有嵩明县社会经济发展改革与实践创新,既提升了参训学员的政治理论素养,也提升参训学员的业务能力素质和实际工作水平。通过理论教学、案例教学、实地观摩、分享讨论、结构化研讨等新的教学方法,一共向学员推荐学习书籍12本,坚持每天通过微信向学员及时推送时政新闻和重要知识点,组织专题讲座12次,学习交流2次,结构化研讨2次,现场教学1次,保证了干部夜校的学习培训富有生机与活力,在年轻干部中形成人人思进、人心思干的浓厚氛围,营造出干中学、学中干,比学赶超、争先创优,试验创新的强大气场。

在夜校第二期学习班中针对学员特点,优选师资,安排了《开创中国特色社会主义新篇章——学习习总书记7.26讲话精神》、《“一带一路”战略背景下云南面临的机遇与挑战》、《嵩明县域经济发展现状与规划》、《嵩明城乡建设与管理》、《十九大精神解读》、《青年干部文化与修养》等课程,既突出理论武装又突出县情教育,增强干部的党性观念和宗旨意识,并安排了“县域经济”现场教学,让干部进一步加深对嵩明发展现状和前景的认识,把干部的思想统一到县委部署上来。

四、增强实效,创新培训模式

一是注重讲评结合。不断优化夜校教学模式,注重教员、学员的双向互动交流,每个专题辅导课后,都安排学员作交流发言,评授课质量,形成“授课人讲、学员听、学员评;学员讲,学员听、学员评”的互动模式,促进教学相长、共同提高。

二是注重学思结合。针对夜校确定的专题,授课前要求学员调研思考,授课时安排学员交流发言,引导学员主动思考和探索一些深层次的问题,把所学内容和发展实际结合起来,增强实效性。

三是注重“土洋”结合。既让自己的“土专家”上讲台,安排本县的科级领导干部授课,让身边的人讲身边的事,用身边的事教育引导身边的人。同时,也从省市委党校、高校、著名企业聘请专家学者授课。使理论和实际结合更加紧密。

四是注重深度教学和系统把握相结合。为丰富教学形式,积极探索从单一性的授课方式向多样性课堂转变,让研讨、辩论、汇报等形式走上讲台。

五、考核督促,严格规范管理

建立“三个坚持”管理模式,严格干部夜校的培训学习管理。

一是坚持督查制度。专门制定“干部夜校”学员管理制度,教师评课制度,明确提出“四不准”的纪律要求,即不准迟到、不准早退、不准代签、不准补签。县委组织部派专门跟班组织员,进行课前签到、课中巡查、课后抽查,对缺席、迟到、早退的进行通报,严明了参学纪律。

二是坚持学分管理。把学员各种参学情况转化为学分进行量化,实施精细化管理。学员夜校学习得分情况在一定范围进行公示,作为干部教育管理和选拔任用的重要参考依据。

三是坚持学用结合。坚持以考促学,每个学期都组织期中、期末考核评价,考核成绩存档,将理论素养、学习能力、工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。


Copyright © 2017 中国昆明市委党校版权所有 All Rights Reserved.

地址:昆明市呈贡区吴家营街道学苑路中共昆明市委党校 邮编:650215 E-Mail:kmparty@public.km.yn.cn 滇ICP备07000700号

校院动态



嵩明县青年干部夜校成效喜人


为进一步拓展干部培训渠道,搭建青年干部学习交流的平台、能力提升的阶梯,促进青年干部培训培养一体化,帮助青年干部健康成长成才,使青年干部坚定不移跟着中国共产党走,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者,实现青年干部进课堂、强素质,科级干部上讲台、强学习,2016年9月,嵩明县在全市率先开办青年干部夜校,第一期青年干部夜校正式开班,杨林经开区党工委书记、管委会主任、嵩明县委书记、滇中新区党工委委员杨相来同志专门就搞好夜校培训做出重要批示,县委副书记、党校校长潘加智同志专门到班动员、提出要求。2017年7月,第一期72名学员顺利结业。同时,通过选拔,夜校第二期70名学员也顺利开班。

一、明确目标,突出培训重点

青年干部夜校以全面提高理论素质、全面加强道德修养、全面熟悉嵩明县情、全面增强责任意识、全面提升工作能力为着力点,使青年干部通过理论学习,进一步掌握马克思主义的世界观和方法论,把握理论创新的最新成果;通过专题学习,了解嵩明在经济、社会改革发展中的重点和难点问题的解决路径;通过党性教育,增强党的意识和群众观念,进一步坚定理想信念;通过能力训练,全面提升工作水平和综合素养,进一步增强服务嵩明改革发展的使命感和责任感,求真务实,锐意进取,让青年干部在感悟时代、紧跟时代中珍惜韶华,自觉按照党和人民的要求锤炼自己、提高自己,做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓,为推进嵩明跨越发展作贡献。

二、精选学员,严把基础质量

第一期青年干部夜校的学员通过组织推荐,从机关事业单位中择优遴选拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;具有2年以上工作经历,且年度考核均为称职;年龄在35周岁以下的公务员和事业人员。第二期的学员包括:公务员有45人,事业人员有25人;研究生学历的有14人,本科学历的有56人,都是通过组织推荐,从机关事业单位中择优遴选拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;具有1年以上工作经历,且年度考核均为称职;年龄在35周岁以下的公务员和事业人员;都是单位里的青年干部带头人、业务骨干。

三、优选师资,优化教学内容

在青年干部夜校第一期学习班中,学习课程既有马克思主义基础理论和中国特色社会主义理论最新成果,也有嵩明县社会经济发展改革与实践创新,既提升了参训学员的政治理论素养,也提升参训学员的业务能力素质和实际工作水平。通过理论教学、案例教学、实地观摩、分享讨论、结构化研讨等新的教学方法,一共向学员推荐学习书籍12本,坚持每天通过微信向学员及时推送时政新闻和重要知识点,组织专题讲座12次,学习交流2次,结构化研讨2次,现场教学1次,保证了干部夜校的学习培训富有生机与活力,在年轻干部中形成人人思进、人心思干的浓厚氛围,营造出干中学、学中干,比学赶超、争先创优,试验创新的强大气场。

在夜校第二期学习班中针对学员特点,优选师资,安排了《开创中国特色社会主义新篇章——学习习总书记7.26讲话精神》、《“一带一路”战略背景下云南面临的机遇与挑战》、《嵩明县域经济发展现状与规划》、《嵩明城乡建设与管理》、《十九大精神解读》、《青年干部文化与修养》等课程,既突出理论武装又突出县情教育,增强干部的党性观念和宗旨意识,并安排了“县域经济”现场教学,让干部进一步加深对嵩明发展现状和前景的认识,把干部的思想统一到县委部署上来。

四、增强实效,创新培训模式

一是注重讲评结合。不断优化夜校教学模式,注重教员、学员的双向互动交流,每个专题辅导课后,都安排学员作交流发言,评授课质量,形成“授课人讲、学员听、学员评;学员讲,学员听、学员评”的互动模式,促进教学相长、共同提高。

二是注重学思结合。针对夜校确定的专题,授课前要求学员调研思考,授课时安排学员交流发言,引导学员主动思考和探索一些深层次的问题,把所学内容和发展实际结合起来,增强实效性。

三是注重“土洋”结合。既让自己的“土专家”上讲台,安排本县的科级领导干部授课,让身边的人讲身边的事,用身边的事教育引导身边的人。同时,也从省市委党校、高校、著名企业聘请专家学者授课。使理论和实际结合更加紧密。

四是注重深度教学和系统把握相结合。为丰富教学形式,积极探索从单一性的授课方式向多样性课堂转变,让研讨、辩论、汇报等形式走上讲台。

五、考核督促,严格规范管理

建立“三个坚持”管理模式,严格干部夜校的培训学习管理。

一是坚持督查制度。专门制定“干部夜校”学员管理制度,教师评课制度,明确提出“四不准”的纪律要求,即不准迟到、不准早退、不准代签、不准补签。县委组织部派专门跟班组织员,进行课前签到、课中巡查、课后抽查,对缺席、迟到、早退的进行通报,严明了参学纪律。

二是坚持学分管理。把学员各种参学情况转化为学分进行量化,实施精细化管理。学员夜校学习得分情况在一定范围进行公示,作为干部教育管理和选拔任用的重要参考依据。

三是坚持学用结合。坚持以考促学,每个学期都组织期中、期末考核评价,考核成绩存档,将理论素养、学习能力、工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。


Copyright © 2017 中国昆明市委党校版权所有 All Rights Reserved.

地址:昆明市呈贡区吴家营街道学苑路中共昆明市委党校

滇ICP备07000700号

邮编:650215 E-Mail:kmparty@public.km.yn.cn