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建设高素质专业化年轻干部队伍

2019-01-15 10:01:00 来源:社会主义论坛

中共昆明市委党校助教 黄晨

2018年7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开。习近平出席会议并发表重要讲话,深刻回答了关系党的建设和组织工作的系列重大理论和现实课题,对新时代党的组织路线做出重要论述,即:全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这一深刻论述紧紧围绕党的组织路线为党的政治路线服务,为新时代党的组织工作指明了前进方向,对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要而深远的意义。全国上下迅速掀起学习宣传贯彻全国组织工作会议精神热潮,以习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想武装头脑,在新起点上开创组织工作新局面。

贯彻新时代党的组织路线,把我们党建设的更加坚强有力,干部队伍建设是关键。年轻干部是承接历史使命、接续奋斗拼搏、实现伟大中国梦的实践者。习近平总书记在全国组织工作会议上专门强调要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要大力做好优秀年轻干部的发现、培养、选拔与使用工作,培养一批适应新时代中国特色社会主义发展要求的党的接班人,这不仅为年轻干部的培养选拔指明了方向和路径,也为年轻干部队伍的建设提供了有力的思想武器和科学的行动指南。

建设年轻干部队伍的重要意义

国以人兴、政以才治。党的干部是党和国家事业发展的中坚力量,关系到党的各项路线、方针、政策的贯彻落实,关系到党的执政基础的巩固,关系到中国特色社会主义伟大事业的巩固与发展。中国特色社会主义进入新时代,我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。这是全面建成小康社会、实现新时代使命任务的现实需要,更是推动中国特色社会主义事业持续发展的重要举措。

改革开放四十周年来,党的干部队伍建设取得了突出成就,干部队伍构成也发生了很大变化。当前,70后、80后乃至90后的年轻干部正逐步成为干部队伍中的主体与主力军。年轻干部普遍受过良好的教育、思路开阔、思维敏捷、勇于创新,工作热情高,精力较充沛,适应新环境接受新事物的能力较强,为干部队伍注入了蓬勃朝气与生机活力,在脱贫攻坚、乡村振兴、深化改革、创新发展等事业中发挥着越来越重要的作用。与此同时,我们也清楚地看到,年轻干部在基层经验、群众工作能力、吃苦耐劳等方面略显不足,存在着不切实际、缺乏定力、好高骛远、不愿吃苦等现象。一些年轻干部的理想信念、理论功底、政治觉悟不够高,对干事创业的目标认识不足,年轻干部的能力、潜力发挥不足。由此,贯彻落实习总书记对党的建设和组织工作的要求,建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,做好对年轻干部的教育引导、培养选拔工作成为我们党需要迫切解决的重大问题,也成为当前各地区各部门需要重点解决的现实问题。

建设年轻干部队伍的现实路径

建设高素质专业化年轻干部队伍,必须以满足新时代党和国家事业发展需要为出发点和落脚点,既要高素质,又要专业化;既要数量充足,又要质量优良;既要政治过硬,又要本领高强;既要吹糠见米,又要久久为功。

以思想建设为核心。思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂,是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验。习近平总书记高度重视干部队伍思想政治建设,把坚定的理想信念作为对青年干部第一位的要求,早在出席中央党校2012年秋季学期开学典礼上的讲话中就指出,“现在我们的干部特别是年轻干部中,最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。”党的十八大之后,党中央作出全面从严治党的战略部署,高度重视从思想上建党,坚持把党的政治建设摆在首位,全面从严管党治党成效显著,党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强,高素质、专业化的干部队伍不断壮大。但是我们也清醒地看到,年轻队伍建设依然存在着不可忽视的问题,部分年轻干部队伍在党性上存在一定弱化现象,理想信念不坚定、政治意识不够强、党性修养不突出、政治能力不足,必须引起我们的重视和警觉。当前国内改革发展各项任务艰难繁重,年轻干部队伍只有思想上清醒、政治上坚定,才能在行动上保持清醒和自觉,才能以饱满的热情和昂扬的斗志投入到中国特色社会主义建设伟大事业中去,勇敢担起时代赋予的历史使命,为实现中华民族伟大复兴的中国梦接续奋斗。

强化年轻干部队伍思想政治建设,必须把坚定理想信念、强化政治意识作为核心要求。“优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。”落实到实际中,就是必须坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断强化理想信念教育,努力做到信念如磐、意志如铁、勇往直前,增强政治担当,全面提升自己的政治觉悟、政治定力和政治能力,始终保持政治头脑清醒、政治立场坚定,不在政治方向上走岔路、走偏路。牢固树立“四个意识”,尤其是核心意识与看齐意识,充分认识维护党中央权威的极端重要性,始终同以习近平同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。坚定贯彻新时代好干部标准,带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者,在全心全意为人民服务中提升政治站位、锻造“忠诚、干净、担当”的政治本色与政治品格。在实践中突出政治训练,加强政治磨练,大力鼓励年轻干部到基层锻炼,到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼,敢于挑急难险重的担子,主动将个人发展融入到国家发展之中。力争遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,努力成为党和国家靠得住、用得上的优秀干部。

以能力建设为重点。“优秀年轻干部要有足够本领来接班。”习总书记在全国组织工作会议上对年轻干部能力建设作出明确指示,要求年轻干部“加强学习、积累经验、增长长干,自觉向实践学习、拜人民为师。”我们党历来就十分重视党员干部的能力建设,党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央坚定不移推进全面从严治党,从“打铁还需自身硬”逐步到“打铁必须自身硬”,不断提高党的自我要求,提高管党治党的能力和水平。干部队伍的整体素质和专业水平明显提高,但与新时代党和国家事业发展要求相比,仍然存在政治素质不高、专业能力与专业精神不足、本领不适应等问题。当前中国特色社会主义进入了新时代,面对新时代、新任务、新使命、新要求, “中华号”巨轮要乘风破浪、顺利前行,必然要求我们党的干部队伍尤其是年轻干部队伍具有新气象、新本领、新担当、新作为,既要素质过硬,也要能力过强。“中华号”巨轮正乘风破浪、扬帆起航,作为掌舵者和接班人,大力加快年轻干部队伍能力建设,全面提升干部队伍专业能力、专业素质,使之与新时代党和国家发展的各项要求相匹配,不可忽视地成为年轻干部队伍建设的当务之急和重中之重。

首先要增强学习能力。习总书记在党的十九大报告中要求广大干部增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党。这就要求全党上下必须把学习作为第一要务,努力增强自身学习能力。年轻干部作为党和国家事业的中坚力量,必须自觉树立“活到老学到老”的学习理念和严谨认真、谦虚谨慎的学习态度,不断提升自己接受新事物、理解新知识、适应新环境的能力与速度,增强自己的学习毅力、学习效率、学习能力。其次要增强专业能力。专业能力是每位年轻干部的安身立命之本,是个人在工作、生活、学习中的核心竞争力。年轻干部必须注重培养专业思维,苦心钻研专业知识,发扬钉钉子精神,不断加强学习更新自己的知识结构和知识总量,提升个人专业能力和专业精神,不断增强自己适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,努力成为国家需要的高精专人才。三要增强工作能力。除了素质过硬、本领过强外,年轻干部队伍要大力加强工作能力建设。当前我国迈进新时代,社会主要矛盾发生新变化,各类社会问题凸显,基层干部面对的工作形式更加复杂。因为年龄的原因,部分年轻干部在实际工作中缺乏经验,工作方式方法简单粗暴,工作成效不高。部分年轻干部基层工作经验与群众工作能力不足,缺乏责任意识和担当精神,创新能力不够。必须坚持将个人专业能力与工作实际相结合,坚持干什么学什么、缺什么补什么原则,有针对性地加大工作能力培训,主动学习和掌握岗位职责所必须的能力和知识,培养科学的工作方式方法,不断增强执政本领,全面提高尽职履责的能力和水平。

以制度建设为保障。年轻干部是实现党和国家事业发展的主力军和后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。古语有言,一年树谷,十年树木,百年树人。优秀年轻队伍的培育与养成,要靠持之以恒的教育引导,同时也离不开科学化、合理化、专业化的制度管理与保障。“历来古今兴衰事,成败得失在用人”。一套科学完备的制度体系,能够有效地锻造干部队伍的工作作风,维护干部队伍的先进性、纯洁性,激发干部队伍的生命力与鲜活力,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,为年轻干部的成长与发展提供广阔的空间。

人能尽其才则百事兴。加强年轻队伍建设制度保障首先要健全年轻干部培养选拔机制。根据新时代党的建设总要求与经济社会发展实际需要,着眼近期需求和长远战略需要,放眼各条战线、各个领域、各个行业,培养选拔一批具有专业背景的复合型领导干部。其次要在实践中发现、选拔、储备优秀年轻干部,尤其注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,选拔德才兼备、敢于负责、敢于担当、善于作为的干部。对有培养前途的优秀年轻干部要不拘一格、大胆使用,最大限度提高干部人才资源效益,做到人尽其才、才尽其用。最后要完善年轻干部激励机制。近日来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。我们要以《意见》为根本遵循,立足当前云南省年轻干部队伍建设实际,树立问题导向,破解干部队伍建设中存在的难题,树立重实干重实绩的用人导向,完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,为经济社会发展提供人才支撑、汇聚蓬勃力量。


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中共昆明市委党校助教 黄晨

2018年7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开。习近平出席会议并发表重要讲话,深刻回答了关系党的建设和组织工作的系列重大理论和现实课题,对新时代党的组织路线做出重要论述,即:全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这一深刻论述紧紧围绕党的组织路线为党的政治路线服务,为新时代党的组织工作指明了前进方向,对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要而深远的意义。全国上下迅速掀起学习宣传贯彻全国组织工作会议精神热潮,以习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想武装头脑,在新起点上开创组织工作新局面。

贯彻新时代党的组织路线,把我们党建设的更加坚强有力,干部队伍建设是关键。年轻干部是承接历史使命、接续奋斗拼搏、实现伟大中国梦的实践者。习近平总书记在全国组织工作会议上专门强调要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要大力做好优秀年轻干部的发现、培养、选拔与使用工作,培养一批适应新时代中国特色社会主义发展要求的党的接班人,这不仅为年轻干部的培养选拔指明了方向和路径,也为年轻干部队伍的建设提供了有力的思想武器和科学的行动指南。

建设年轻干部队伍的重要意义

国以人兴、政以才治。党的干部是党和国家事业发展的中坚力量,关系到党的各项路线、方针、政策的贯彻落实,关系到党的执政基础的巩固,关系到中国特色社会主义伟大事业的巩固与发展。中国特色社会主义进入新时代,我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。这是全面建成小康社会、实现新时代使命任务的现实需要,更是推动中国特色社会主义事业持续发展的重要举措。

改革开放四十周年来,党的干部队伍建设取得了突出成就,干部队伍构成也发生了很大变化。当前,70后、80后乃至90后的年轻干部正逐步成为干部队伍中的主体与主力军。年轻干部普遍受过良好的教育、思路开阔、思维敏捷、勇于创新,工作热情高,精力较充沛,适应新环境接受新事物的能力较强,为干部队伍注入了蓬勃朝气与生机活力,在脱贫攻坚、乡村振兴、深化改革、创新发展等事业中发挥着越来越重要的作用。与此同时,我们也清楚地看到,年轻干部在基层经验、群众工作能力、吃苦耐劳等方面略显不足,存在着不切实际、缺乏定力、好高骛远、不愿吃苦等现象。一些年轻干部的理想信念、理论功底、政治觉悟不够高,对干事创业的目标认识不足,年轻干部的能力、潜力发挥不足。由此,贯彻落实习总书记对党的建设和组织工作的要求,建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,做好对年轻干部的教育引导、培养选拔工作成为我们党需要迫切解决的重大问题,也成为当前各地区各部门需要重点解决的现实问题。

建设年轻干部队伍的现实路径

建设高素质专业化年轻干部队伍,必须以满足新时代党和国家事业发展需要为出发点和落脚点,既要高素质,又要专业化;既要数量充足,又要质量优良;既要政治过硬,又要本领高强;既要吹糠见米,又要久久为功。

以思想建设为核心。思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂,是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验。习近平总书记高度重视干部队伍思想政治建设,把坚定的理想信念作为对青年干部第一位的要求,早在出席中央党校2012年秋季学期开学典礼上的讲话中就指出,“现在我们的干部特别是年轻干部中,最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。”党的十八大之后,党中央作出全面从严治党的战略部署,高度重视从思想上建党,坚持把党的政治建设摆在首位,全面从严管党治党成效显著,党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强,高素质、专业化的干部队伍不断壮大。但是我们也清醒地看到,年轻队伍建设依然存在着不可忽视的问题,部分年轻干部队伍在党性上存在一定弱化现象,理想信念不坚定、政治意识不够强、党性修养不突出、政治能力不足,必须引起我们的重视和警觉。当前国内改革发展各项任务艰难繁重,年轻干部队伍只有思想上清醒、政治上坚定,才能在行动上保持清醒和自觉,才能以饱满的热情和昂扬的斗志投入到中国特色社会主义建设伟大事业中去,勇敢担起时代赋予的历史使命,为实现中华民族伟大复兴的中国梦接续奋斗。

强化年轻干部队伍思想政治建设,必须把坚定理想信念、强化政治意识作为核心要求。“优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。”落实到实际中,就是必须坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断强化理想信念教育,努力做到信念如磐、意志如铁、勇往直前,增强政治担当,全面提升自己的政治觉悟、政治定力和政治能力,始终保持政治头脑清醒、政治立场坚定,不在政治方向上走岔路、走偏路。牢固树立“四个意识”,尤其是核心意识与看齐意识,充分认识维护党中央权威的极端重要性,始终同以习近平同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。坚定贯彻新时代好干部标准,带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者,在全心全意为人民服务中提升政治站位、锻造“忠诚、干净、担当”的政治本色与政治品格。在实践中突出政治训练,加强政治磨练,大力鼓励年轻干部到基层锻炼,到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼,敢于挑急难险重的担子,主动将个人发展融入到国家发展之中。力争遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,努力成为党和国家靠得住、用得上的优秀干部。

以能力建设为重点。“优秀年轻干部要有足够本领来接班。”习总书记在全国组织工作会议上对年轻干部能力建设作出明确指示,要求年轻干部“加强学习、积累经验、增长长干,自觉向实践学习、拜人民为师。”我们党历来就十分重视党员干部的能力建设,党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央坚定不移推进全面从严治党,从“打铁还需自身硬”逐步到“打铁必须自身硬”,不断提高党的自我要求,提高管党治党的能力和水平。干部队伍的整体素质和专业水平明显提高,但与新时代党和国家事业发展要求相比,仍然存在政治素质不高、专业能力与专业精神不足、本领不适应等问题。当前中国特色社会主义进入了新时代,面对新时代、新任务、新使命、新要求, “中华号”巨轮要乘风破浪、顺利前行,必然要求我们党的干部队伍尤其是年轻干部队伍具有新气象、新本领、新担当、新作为,既要素质过硬,也要能力过强。“中华号”巨轮正乘风破浪、扬帆起航,作为掌舵者和接班人,大力加快年轻干部队伍能力建设,全面提升干部队伍专业能力、专业素质,使之与新时代党和国家发展的各项要求相匹配,不可忽视地成为年轻干部队伍建设的当务之急和重中之重。

首先要增强学习能力。习总书记在党的十九大报告中要求广大干部增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党。这就要求全党上下必须把学习作为第一要务,努力增强自身学习能力。年轻干部作为党和国家事业的中坚力量,必须自觉树立“活到老学到老”的学习理念和严谨认真、谦虚谨慎的学习态度,不断提升自己接受新事物、理解新知识、适应新环境的能力与速度,增强自己的学习毅力、学习效率、学习能力。其次要增强专业能力。专业能力是每位年轻干部的安身立命之本,是个人在工作、生活、学习中的核心竞争力。年轻干部必须注重培养专业思维,苦心钻研专业知识,发扬钉钉子精神,不断加强学习更新自己的知识结构和知识总量,提升个人专业能力和专业精神,不断增强自己适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,努力成为国家需要的高精专人才。三要增强工作能力。除了素质过硬、本领过强外,年轻干部队伍要大力加强工作能力建设。当前我国迈进新时代,社会主要矛盾发生新变化,各类社会问题凸显,基层干部面对的工作形式更加复杂。因为年龄的原因,部分年轻干部在实际工作中缺乏经验,工作方式方法简单粗暴,工作成效不高。部分年轻干部基层工作经验与群众工作能力不足,缺乏责任意识和担当精神,创新能力不够。必须坚持将个人专业能力与工作实际相结合,坚持干什么学什么、缺什么补什么原则,有针对性地加大工作能力培训,主动学习和掌握岗位职责所必须的能力和知识,培养科学的工作方式方法,不断增强执政本领,全面提高尽职履责的能力和水平。

以制度建设为保障。年轻干部是实现党和国家事业发展的主力军和后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。古语有言,一年树谷,十年树木,百年树人。优秀年轻队伍的培育与养成,要靠持之以恒的教育引导,同时也离不开科学化、合理化、专业化的制度管理与保障。“历来古今兴衰事,成败得失在用人”。一套科学完备的制度体系,能够有效地锻造干部队伍的工作作风,维护干部队伍的先进性、纯洁性,激发干部队伍的生命力与鲜活力,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,为年轻干部的成长与发展提供广阔的空间。

人能尽其才则百事兴。加强年轻队伍建设制度保障首先要健全年轻干部培养选拔机制。根据新时代党的建设总要求与经济社会发展实际需要,着眼近期需求和长远战略需要,放眼各条战线、各个领域、各个行业,培养选拔一批具有专业背景的复合型领导干部。其次要在实践中发现、选拔、储备优秀年轻干部,尤其注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,选拔德才兼备、敢于负责、敢于担当、善于作为的干部。对有培养前途的优秀年轻干部要不拘一格、大胆使用,最大限度提高干部人才资源效益,做到人尽其才、才尽其用。最后要完善年轻干部激励机制。近日来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。我们要以《意见》为根本遵循,立足当前云南省年轻干部队伍建设实际,树立问题导向,破解干部队伍建设中存在的难题,树立重实干重实绩的用人导向,完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,为经济社会发展提供人才支撑、汇聚蓬勃力量。


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