东川区委党校“四多四少”提升干部职工

能力建设

近日，区委党校组织开展能力作风建设大讨论，全体到会干部职工认真学习了《昆明市“当好排头兵”大讨论典型案例（一）》，并围绕能力作风建设“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”展开了热烈的讨论。一致认为，党校要发展，能力要提升，必须转变观念，淬炼思想，做到“四多四少”。

一是多思主观，少讲客观。工作中要时刻认真思考自己的长处是什么，短板在哪里？针对出现问题做到精准画像、“对症下药”，在工作中充分发挥主观优势，常思我能做什么？我该怎么办？坚决摒弃遇到问题就讲客观、找台阶，不思考、不实践的陈规陋习，实实在在做好每一项工作。

二是多想办法，少讲困难。要时刻秉承办法总比困难多的办事理念，在课程开发、资政献言及各项工作中，坚持多学习、多借鉴、多交流、多合作的做事风格；处理各项事务时要常走出党校，实地调研，面对困难多想办法，迎难而上，践行“逢山开路遇水搭桥”的开创精神。在学校教师紧张、资金保障不足和办学基础设施保障不充分的情况下，仍然要创造条件积极开发新课课程、打造现场教学点，采用向外租用培训地点等方式，竭力做好各项工作，确保我区党员干部培训工作落到实处、细处。

三是多一些合作，少一些扯皮。要践行“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”的团队合作精神，在新课试讲、课程研发、课题撰写中做到群策群力，发扬众人拾柴火焰高的协作精神，多出主意，多指路子、多提修改意见，切实帮助年轻教师成长；工作中做到和谐友善，多一些包容、多一份理解，多一点沟通、多一次换位思考，少一些推诿扯皮。

四是多琢磨事，少议论人。要始终坚持服务大局，不断淬炼能力的工作原则，时刻围绕党委、政府中心工作谋发展，想党委政府所想，急党委政府所急，谋党委政府所需，工作中常常就事论事、做到工作开展对事不对人，做事有尺度、对人有温度，牢牢围绕党校教学质量评估抓实抓细主业主责，实现有为才有位，有为更有位。