东川区委党校强化“双提升”行动计划

助力乡村振兴人才支撑

6月7日，区委党校召开村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动计划专题会。对“双提升”行动工作进行再总结、再研究、再部署，确保“双提升”行动成为村（社区）干部获取新知识、练就真本领、锤炼硬功夫的重要渠道，为东川基层治理、乡村振兴提供重要人才支撑。

    积极办学、成效明显。自2018年云南省实施村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动以来，东川区共有4个年级10个班238名村（社区）干部入学学习，围绕加强基层党建、决战脱贫攻坚、实施乡村振兴、全面建成小康社会等重点工作任务，通过开设《农村党建工作实务》《农村应用文写作》《农村电商实务》《乡村振兴战略解读》等课程系统的培训，已有52人达到毕业条件。通过4年的办学探索，工作流程逐步规范、办学排名得以提升、学员能力素质增强。

正视问题、主动作为。“双提升”行动实施以来，区委党校面对学员工学矛盾突出、硬件设施保障不足、师资力量严重短缺、办学机制频繁变化等问题，采取行之有效的措施，努力提升教学效果。一是统一思想、提高站位。统一干部职工思想，把“双提升”行动作为落实区委政府的政治任务、培训基层干部的强硬措施、区委党校的主业主责抓细抓实；二是积极沟通、务求实效，主动与项目主体部门组织部、办学主体单位云南开放大学加强沟通、形成合力，有效解决问题；三是细化流程、严格管理。科任教师通过先立规矩、培养习惯，细化流程、反复提醒，注重过程、保证结果等措施，确保教学效果。

锚定目标、久久为功。针对近期重点工作，会议要求：一是观念再转变、认识再提高。省、市、区出台的加强村干部管理激励若干规定中都有持续推进“双提升”行动的举措，今年起“双提升”行动已列入各级年度党建工作考核内容，重要性更加凸显；二是工作再细致、责任再压实。该项工作琐碎繁杂、时限性强，管理员、科任教师要把握时间节点、补齐短板、用心用情、严谨灵活，高效完成教学任务；三是不找理由、只找方法。不为困难找理由、只为成功找方法，不断总结经验、创新工作，以“今天再晚已是早、明天再早已是晚”的效率意识、“抓铁有痕、久久为功”的韧劲、“海南百川、温润如玉”的情怀，把“双提升”工作推上一个新台阶，为推进乡村振兴、建设幸福美丽新东川提供坚强的人才支撑。