推进“行动学习 ”  创新教学形式

坚持“干而论道”   提升培训质量

——昆明市委党校着力推动“行动学习法”进课堂

为深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》、《中国共产党党校（行政学院）工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，深化改革创新，改进培训方式方法，提高干部教育培训质量和活力，5月25日下午，昆明市委组织部、市委党校邀请党建专家陈燕楠研究员为昆明市属国有企业“春城国企领导-领航计划”示范培训班系统讲授“行动学习法的实践与探索”，指导培训班如何在为期一年的培训周期内以“行动学习”为抓手，充分发挥学员“主体”作用，强化实践导向、问题导向、效果导向，切实提升新时代国企干部治企兴企的能力和水平，确保学习培训取得实效。

陈燕楠研究员从“什么是行动学习”、“行动学习的理论模型”、“行动学习项目的实施”等方面，介绍了“行动学习法”的起源背景、主要内容与发展沿革，并结合《干部教育培训工作条例》与《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，强调了“行动学习”在当前干部教育培训中的重要作用，分析了“行动学习”方法在广西和华润集团等地的多个应用案例，分享了“行动学习法”在实践探索过程中的经验成绩，希望全体学员坚持“干而论道”，把“学习”和“应用”“实践”有机结合起来，积极耐心参与到为期一年的行动学习，以一个一个学习、研究、实践的小循环最终实现解决问题和培养干部的大循环。

25日晚，陈燕楠研究员对培训班四个学习小组的8位催化师进行“催化师（研讨助理）的角色定位与工作方法”专题培训，系统阐述了“行动学习”研讨过程中的主要任务和难点，明确了对“催化师（研讨助理）”的基本要求，分享了引导和干预研讨的相关技巧。

下一步，市委党校将持续推动“行动学习”与“春城国企领导领航计划”、“春城国企中层干部续航计划”和“春城国企骨干启航计划”等系列培训班深度融合，针对当前昆明市高质量发展和国有企业改革发展的迫切需要，充分发挥“行动学习”方法在干部教育培训中的积极作用，为推动市属国有企业转型发展、高质量发展夯实干部人才支撑，更好服务全市经济社会发展大局。

市委党校副校长容国玲、市委组织部干部教育处处长李春丽、市委党校教务处处长杨晗及“领航计划”示范培训班全体“催化师”全程参加授课和培训。